Jeśli wymaga się od nas nakładów finansowych przed rozpoczęciem zarabiania, możemy być pewni, że mamy do czynienia z jakąś mutacją piramidy finansowej lub jej prostą formą. Podobnie gdy wymaga się od nas namawiania znajomych lub rodziny do wejścia w interes, nie wróży to udziału w przedsięwzięciu kreującym użyteczną wartość dla finalnego klienta. Jeśli natomiast jedyną inwestycją jaką musimy włożyć w interes jest nasz czas, to lepiej dowiedzieć się dokładnie czy komukolwiek udało się uzyskać wypłatę z tytułu wykonywania wymaganych czynności i lepiej uzyskać te informacje z wiarygodnego źródła. W innym wypadku prawdopodobieństwo, że zostaniemy wystrychnięci na dudka przed jakąkolwiek wypłatą, graniczy z pewnością.

Praca w domu bez kwalifikacji to po prostu mit i przynęta na osoby, które nie doświadczyły wykorzystania tą drogą. Zupełnie inną kategorią jest świadczenie konkretnych usług związanych z określonymi umiejętnościami. Tutaj Internet stanowi pole do popisu dla osób tworzących strony internetowe, pracujących z tekstami, średnio zaawansowanych programistów oraz niszowego handlu. Internet świetnie wspomaga te dziedziny, w których kontakt ciągły bezpośredni kontakt z pracodawcą lub klientem nie jest konieczny, a efekty pracy można przesłać w formie elektronicznej lub w formie przesyłki. Zdaje się, że nie jest to zbyt fortunna definicja, ale przejdźmy dalej, aby nieco objaśnić myśl w niej zawartą. Biorąc za przykład wspomnianej „pracy z tekstami” – dziennikarstwo – trudno jest sobie wyobrazić dobrego dziennikarza, którego jedynym źródłem informacji będzie Internet i telefon. Oczywiście mogą wystąpić tutaj specyficzne wypadki ale trudno sobie wyobrazić, aby wszyscy dziennikarze mogli pracować bez kontaktu z ludźmi. Obyśmy takich czasów szybko nie dożyli. „Praca z tekstem” jako edycja, korekty, tłumaczenia w dużym stopniu mogą być wykonywane za pośrednictwem Internetu jednak wymaga to pewnego rodzaju umiejętności (i to niemałych) tym samym mit o braku kwalifikacji pada. Nawet tworzenie stron internetowych wymaga znajomości oprogramowania (choćby graficznego, a zmysł estetyczny też by się przydał) oraz graniczących sąsiednio z programistycznym wykształceniem, takich obszarów jak HTML, CSS, PHP, MYSQL itp. co może nie jest szczególnie skomplikowane, ale jednak nie dla każdego łatwo przyswajalne. Szczególnie starsze osoby, o określonych uprzedzeniach i przyzwyczajeniach mogą nie sprostać tym wymaganiom.

Nie sposób wymienić wszystkich i właściwie nie jest to miejsce na tworzenie listy zawodów, które mogą być wykonywane tylko za pośrednictwem Internetu, a właściwie „głównie za pomocą Internetu”, bo zarobkowanie w ten sposób nadal wiąże się z tzw. „papierkową robotą” i wymianą dokumentów, więc „praca bez wychodzenia z domu” to jest pewnego rodzaju skrót myślowy. Co więcej – praca w domu wiąże się z ograniczonym przedziałem kompetencji – gdyż brak jakiegokolwiek doświadczenia i umiejętności pozbawia praktycznie możliwości pozyskiwania dobrze płacących klientów. Z drugiej strony, osiągnięcie wyższego stopnia rozwoju, nabycie doświadczenia w określonych obszarach może w pewnym momencie wymusić zmianę warunków świadczenia usług, jak choćby wynajęcie biura lub zatrudnienie pracowników, w sytuacji gdy domowy interes rozkwitnie i rozrośnie się ponad siły jednego człowieka, albo zacznie wymagać częstych kontaktów z klientami. Konkluzja tego artykułu jest więc taka: zarabianie przez Internet jest jak najbardziej możliwe, korzystanie z Internetu w pracy jest nieodzowne i bardzo korzystne, lecz możliwości pracy w domu dotyczą bardzo specyficznych obszarów (zawodów), czynności, przeznaczone są dla specyficznych osób (tekst ten nawet nie musnął kwestii predyspozycji osobowościowych i automotywacji w omawianym kontekście) i sprawdza się na pewnym etapie, jednak z pracą przez Internet wiążą się konkretne ograniczenia, które sprawiają, że nie każdy odnajdzie się na wirtualnym rynku pracy.

Typ ISTJ wg. MBTI (ok. 11%)

Charakteryzuje się postawą introwertywną. To typ ufający własnym zmysłom oraz logice, i na nich opierający sądowanie oraz wybory życiowe. Czerpiąc motywację do działania z własnych, wewnętrznych pokładów energii, doskonale rozumie istotę informacji pochodzących ze świata zewnętrznego. Przedkłada fakty ponad przypuszczenia, przywiązuje się do tradycji, wartości rodzinnych, ceni jasne przepisy i reguły postępowania. Dobrze czuje się w stabilnym otoczeniu. Dostosowuje się i przyzwyczaja do obowiązujących przepisów, niespecjalnie dążąc do rewolucyjnych zmian. Nie przepada za nowinkami, niespodziewanymi wypadkami losowymi. Małą wartość przypisuje pomysłom nie mającym konkretnego zastosowania w praktyce. Typ ISTJ bazuje na zgromadzonym doświadczeniu i do niego odwołuje się w decydujących sytuacjach. Stworzony w ten sposób zasób traktowany jest jako zbiór faktów, w obrębie których dynamika zmian jest bardzo mała. W pracy są skupieni na objekcie działania. Czują się bardziej komfortowo mając czas na zaplanowanie i przygotowanie się wcześniej. Dbają o terminowość zleceń nawet kosztem czasu wolnego. Dobrze może sie realizować w dziedzinach takich jak: prawnik, sądownictwo, programista, analityk, księgowy, agent ubezpieczeniowy, nieruchomości, kontroler jakości, poborca podatkowy, zarządzanie zasobami ludzkimi, policjant, wojskowy, farmaceuta, członek rad nadzorczych i innych.

Typ ISFJ wg. MBTI (ok. 14%)

Podobnie jak ISTJ, dominuje tu postawa introwertywna, a poznanie bazuje na percepcji zmysłowej. W odróżnieniu jednak od powyższego typu, przy podejmowaniu decyzji pojawia się emocjonalny impuls, umniejszający czasem wartość żelaznego, logicznego wnioskowania (anaksjomatyzacja). Posiada zdolność do utożsamiania się z ludzkimi postawami ale wykazuje małą tolerancję dla wyłamywania się z wyznawanego przezeń systemu wartości. Komfortowo czuje się w ułożonym, ustabilizowanym otoczeniu oraz w uporządkowanym życiu rodzinnym. Nie dąży do bycia na pierwszym planie – dobrze pracuje na „zapleczu”. Dostosowuje się do schematu realizacji planu, pilnuje terminowości kolejnych etapów i zaawansowania w pracach w czym pomagaja mu predyspozycje obserwatora. Praca w grupie przebiega płynnie, dzięki dużej dozie koncyljacyjności w postawie. Predysponowany do zadań organizacyjno-przygotowawczych, np.: pracownik socjalny, administracja i kadra menedżerska, sekretarz, nauczyciel, artysta, projektant, muzyk, dekorator wnętrz, agent nieruchomości, terapeuta, opiekun, kustosz, bibliotekarz itp.

Typ ESTJ wg. MBTI (ok. 9%)

ESTJ to osobowość bazująca na porządku logicznym solidnie skonstruowanym na bazie percepcji i obserwacji z ekstrawertywnym nastawieniem do świata. Kieruje się w życiu konkretami i zobiektywizowanymi faktami, doceniając zarazem stałość układu otoczenia, ponad niekontrolowany bieg wypadków. Woli przejmować inicjatywę niż być pod wpływem zewnętrznych czynników, często stawiając się na pozycji przewodnika. Dobrze radzi sobie ze złożonymi sytuacjami, opierając się na wnioskowaniu przyczynowo-skutkowym wywodząc rozwiązania z dostępnych na daną chwilę środków i przesłanek, mając skłonność do pomijania potencjalnych możliwości należących do obszaru hipotetycznej przyszłości(„lepszy wróbel w garści niż gołąb na dachu”). W sytuacjach niejednoznacznie rozstrzygalnych stawia kropkę nad „i”.: Lider zespołu, partii politycznej, wojskowy, sędzia, prawnik, policjant, detektyw, doradca finansowy, nauczyciel, reprezentant handlowy, kierownik projektu, administrator i inne.

Typ ESFJ wg. MBTI (ok. 12%)

Ekstrawertyk, polegający mocno na poznaniu doświadczalnym o dobrze zorganizowanym sposobie bycia, przywiązany do wartości. Napędzany przez otoczenie w jakim funkcjonuje, bierze pod uwagę warunki, opinie i sądy innych ludzi. Odznacza się wysokim stopniem empatii, dzięki czemu potrafi harmonijnie współpracować z innymi ludźmi, służyć pomocą, wsparciem, poradą, a efekty swojej pracy stanowią dla niego motywację do kolejnych wyzwań na zasadzie sprzężenia zwrotnego. Wrażliwość na innych powoduje, że sztywne trzymanie się reguł ustępuje osobistym sympatiom i emocjom. Jednocześnie wykazuje wysoki stopień lojalności wobec ludzi, wartości, ideii, środowisk, organizacji. Sprawdzi się raczej w dziedzinach: administracja publiczna, nauczyciel, ekonomista, księgowy, opiekunka, pielęgniarka, pediatra, psychoterapeuta, agent ubezpieczeniowy, rzecznik prasowy, sekcja public relations, human resources i inne.

Typ INTJ wg. MBTI (ok. 2%)

Kierujący się intuicją i uczuciami, motywowany do działania wewnętrznymi pokładami energii introwertyk, łączący umiejętność analitycznego myślenia opartego na fundamencie logiki. W czynnościach codziennych bierze pod uwagę zarówno czynniki bierzące, jak i konsekwencje dokonywanych wyborów w przyszłości. Obejmowanie zjawisk w ich całokształcie umożliwia stawianie sobie ambitnych ale realistycznych celów. Dobrze funkcjonuje w trudnych warunkach, wymagających dużego nakładu pracy, jak i w czynnościach rutynowych. Przywiązuje wagę do szczegółów, dążąc zarazem do efektywnego wykorzystania czasu. Potrafi dobrze wdrażać teoretyczne zarysy idei w praktyczne zastosowanie. Posiada skłonność do przeceniania własnych opinii, odciskając charakterystyczne piętno na efekcie swoich działań. Lubi intelektualne wyzwania. Ma szansę realizować się w następujących dziedzinach: inżynier, naukowiec, profesor, pracownik działu badań, nauczyciel, doktor medycyny, psycholog, astronom, planista, strateg, wojskowy, prawnik, sędzia, analityk, specjalista, psycholog, fotograf, kompozytor, wynalazca, planista.

Typ ENTJ wg. MBTI (ok. 2%)

Ekstrawertyczna osobowość lubiąca wyzwania i złożone zagadnienia w których może zastosować swoje twórcze podejście wsparte uporządkowanym działaniem i logiką. Wrodzone ambicje powodują naturalną skłonność do wybiegania w przyszłość, przy jednoczesnym wysokim zaangażowaniu w czynności wykonywane aktualnie. Skupia się nie tylko na efekcie końcowym ale także na udoskonalaniu procesu, pracy, narzędzi i otoczenia. Wywiera silny wpływ na swoich współpracowników, paradoksalnie jednak, lepiej się czuje wśród osób o podobnych cechach osobowościowych. Odznacza sie dużą charyzmą i umiejętnością przekonywania do swoich racji. Obszary i zawody naturalnie absorbujące jego cechy to: wynalazca, naukowiec, inżynier, makler giełdowy, prawnik, sędzia, radca prawny, dowódca, programista, profesor, lekarz, organizator, ekonomista, projektant, pisarz, redaktor naczelny.

Typ INTP wg. MBTI (ok. 3%)

Dostosowywujący się do warunków otoczenia, zwarty logiką, kierujący się kompasem intuicji introwertyk. Pochłaniaja go modele teoretyczne, hipotezy i twórcze idee. Spełnia się przy projektowaniu celów długodystansowych oraz ścieżek ich osiągania, lecz realizację woli pozostawić innym. Drobiazgowe analizy i dbałość o szczegóły realizacji pochłaniają go do tego stopnia, że skłonny jest poświęcić wyznaczone terminy na ołtarzu jakości. Przywiązuje wagę do fachowej wiedzy i kompetencji, będąc zarazem bardzo krytycznym wobec siebie, jednakowoż woli pracować samodzielnie. Jest typem poszukującym, wnikliwym, odkrywczym, zachowującym rezerwę wobec teraźniejszości. Nie obawia się zmian, nie czuje się dobrze w gorsecie rutyny i sztywnych reguł. Odpowiadają mu następujące dziedziny: artysta, pisarz, kompozytor, projektant, grafik, fotograf, konstruktor, profesor, matematyk, historyk, filozof, florysta, wynalazca, producent, architekt, chirurg plastyczny, doradca, PR-owiec i inne.

Typ INFJ wg. MBTI (ok. 2%)

Kierowany jest osobistym systemem wartości głęboko zakorzenionym w organicznym fundamencie osobowości. Żródłem motywacji jest idea lub wyznawane przekonania wokół których oscylują jego wybory. Wprawdzie wysoko ceni sobie niezależność, a czasami wręcz woli pracować w pojedynkę, to znajduje wiele satysfakcji gdy podmiotami jego działania są ludzie i przedsięwzięcia mające na celu realizację idei wyższych i szlachetniejszych, o długofalowych skutkach i szerokim zasięgu. Warunkiem jest tu zgodność przekonań. Posiada zdolność do inspirowania oraz ukierunkowywania innych ludzi poprzez współpracę na partnerskich zasadach, synchronizując komplementarnie umiejętności członków zespołu. Nie dąży do zdobywania pozycji dominującego lidera na czele zespołu. Potrafi nieszablonowo podchodzić do skomplikowanych przedsięwzięć i odkrywać nowatorskie rozwiązania enigmatycznych problemów, także dzięki ponadprzeciętnemu poświęceniu i umiejętności skupiania uwagi na szczegółach. Intelektualne podejście do istoty zjawisk znajduje wyraz także na poziomie werbalnym – finezji słownej stanowiącej wyzwanie dla partnera w rozmowie. Docenia wartość logiki, lecz osobiste przekonania dominują w wypowiedziach, szczególnie w sytuacjach kryzysowych lub niejednoznacznie rozstrzygalnych. Zawody i dziedziny zgodne z tym typem to: analityk naukowiec, psycholog, redaktor, kompozytor, dyrygent, pracownik opieki społecznej, doradztwo personalne, zarządzanie zasobami ludzkimi, adwokat, tłumacz.

Typ INFP wg. MBTI (ok. 4%)

To introwertyk, darzący dużą dozą zaufania intuicję i odczucia, elastycznie dopasowujący się do warunków. Nie trzyma się sztywno przepisów i regulacji, nie przepada za pracą w rygorze czasowym ani wg. ustalonego planu. Płynie zgodnie z przypływami natchnienia i emocji przedkładając jednak często interes bliźnich ponad swój własny. Obowiązki traktuje poważnie, choć preferuje spojrzenie z szerokiej perspektywy, nie koncentrując się na poszczególnych detalach obrazu. Dobrze udaje mu się odczytywać intentencje innych ludzi dlatego w bezpośrednich kontaktach jest bardzo pomocny, szczególnie w sytuacji „jeden na jeden” i chętnie służy radą. Lubi niezależność oraz klimat swobodnego wyrażania własnych opinii. Obszary w których ma szansę realizować się najpełniej, to: Psycholog, psychiatra, pomoc społeczna, pisarz, kompozytor, dziennikarz śledczy, doradca, HR i inne.

Typ ENFJ wg. MBTI (ok. 3%)

Energetyczna mieszanka ekstrawertycznej postawy i zaufania do intuicji. Potrzebuje szerokich i poukładanych relacji z innymi ludźmi. Cechuje się wysokim udziałem empatii i tolerancji wobec różnego rodzaju zachowań, o ile nie naruszają one w istotny sposób starannie pielęgnowanego systemu wartości. Nie przepada za niekontrolowanymi zawirowaniami w życiu osobistym. Posiada wysoki potencjał dla rozwinięcia swobody w relacjach interpersonalnych – służbowych jak i osobistych, szczególnie dzięki dużej łatwości w komunikacji. Realizuje się najlepiej w projektach, w których kluczową rolę odgrywa czynnik ludzki i bezpośrednie kontakty. Ma naturalną skłonność do uczenia się nowych rzeczy i aktualizowania swoich informacji na bieżąco. Dla zapewnienia komfortu funkcjonowania, gromadzi szeroki zestaw narzędzi, z których potrafi korzystać w nowatorski i nieszablonowy sposób. Największą szansę spełnienia się ma w obszarach: psychologia, doradca personalny, dyplomata, nauczyciel, reprezentant handlowy, kierownik HR, artysta, dziennikarz, tłumacz, reklama, PR, dział rekrutacji i inne.

Typ ENFP wg. MBTI (ok. 8%)

Wrażliwa osobowość znajdująca spełnienie w ekstrawertycznej postaci, kierująca się wartościami i intuicją. Nie przepada za schematami i bezdusznym stosowaniem reguł. Ma skłonność do występowania w roli rzecznika innych osób, do obrony ich interesów. Preferuje dobre relacje w życiu osobistym i zawodowym, a sytuacje problemowe stara się rozładowywać z marszu. Lubi wyzwania, które niosą ze sobą głębszy sens, wymagają kreatywnego i elastycznego podejścia. Funkcjonuje najpełniej we współpracy i harmonii z innymi ludźmi, dopingując ich, pobudzając wyobraźnię dla poszukiwania nieprzetartych dotychczas ścieżek, artystycznie prowokując. Lubi działać na pewnym poziomie ogólności i eksperymentować z potencjalnymi możliwościami, uszczegułowianie natomiast woli pozostawić innym. Startują zawsze z wysokiego pułapu, ale przy braku motywacji ich zapał opada w miarę upływu czasu. Obszary zgodne z tym rodzajem osobowości: Doradca, konsultant personalny, trener, artysta, kompozytor, pisarz, projektant, dekorator wnętrz i inne.

Typ ISTP wg. MBTI (ok. 5%)

Bazująca na logice i poznaniu, postawa introwertywna. Człowiek czynu – lubi zajmować się konkretnymi zadaniami, rozwiązywać problemy z miejsca, aniżeli rozważać teoretyczne koncepcje i ewentualne ich alternatywy. Przywiązuje wagę do szczegółów operując własną wiedzą i doświadczeniem, zdolnościami manualnymi itp. Wykazuje wysoki stopień samodzielności i autonomii decyzyjnej, nie boi się podejmować ryzyka i ponoszenia za nie odpowiedzialności. Dbałość o szczegóły wymaga przeznaczenia nieco więcej czasu na zaplanowane zadanie niż mogłoby to wynikać ze standardowych założeń. Planowanie nie jest mocną stroną, woli pracować do osiągnięcia efektu, nawet kosztem przeciągnięcia terminów. Obszary w których umiejętności mają szansę być efektywnie wykorzystane to: mechanik, policjant, detektyw, pilot, elektryk, strażak, programista, analityk, księgowy, menedżer, bankier i inne.

Typ ISFP wg. MBTI (ok. 9%)

Pomimo introwertywnego konstruktu, spełniaja się wykorzystując swoje umiejętności z pożytkiem dla innych. Cechuje go elastyczność w myśleniu i działaniu, sprawnie adaptuje się do dynamicznie zmieniających się warunków otoczenia. Niezależność jest dla niego instrumentem w skutecznej realizacji zadań, gdzie wykorzystuje łatwość myślenia koncepcyjnego oraz umiejętność skupiania się na szczegółach. Nie ma ambicji przywódczych ale i ograniczoną sterowalność. Pochłonięty działaniem, nie przywiązuje szczególnej uwagi do nakreślonego harmonogramu i twórczo go przeobraża w trakcie jego wykonywania, choć dalekie jest mu dążenie do całkowitego chaosu, wynikające między innymi z wyczulonego zmysłu estetycznego. Lubi sprawdzać swoje możliwości w praktycznych sytuacjach. Obszary w których ma szansę się realizować to: artysta, muzyk, psychoterapeuta, socjolog, psycholog, nauczyciel, doradca, praca z dziećmi, ratownik, przedstawiciel handlowy i inne.

Typ ESTP wg. MBTI (ok. 4%)

Umiejętność obserwacji i logicznego wnioskowania sprawia, że potrafi dostrzegać momenty zwrotne z odpowiednim wyprzedzeniem. Postawa ekstrawertyczna pozwala przelewać się własnej energii na otaczające osoby, zarażać ideami lub pomysłami, sprzedawać lub promować postawy lub produkty. Łatwo dopasowuje się do zmiennych warunków i nie unika ryzyka, wychodząc na przeciw wyzwaniom, możliwościom pojawiającym się w zdynamizowanym otoczeniu. Świetnie nadaje się do inicjowania przedsięwzięć, fazy początkowej, które mają na dalszym etapie mają działać samobieżnie. Ceni swobodę, mobilność i niezależność, działa instynktownie i dynamicznie. Zrealizować się może jako: strażak, reporter, dyplomata, negocjator, polityk, reprezentant handlowy, marketingowiec, agent ubezpieczeniowy, śledczy i inne.

Typ ESFP wg. MBTI (ok. 8%)

Ekstrawertyk, ufający zmysłom, wrażliwy na opinie innych o zdolnościach koncyliacyjnych. Przy podejmowaniu decyzji bierze pod uwagę zdanie współpracowników i potrafi bez trudu dopasowywać się do wymogów sytuacji. Dzięki rozwiniętym zdolnościom komunikacyjnym oraz rozwiniętej empatii, jest dobrym współpracownikiem i doradcą. Preferuje pracę z ludźmi ponad czynności techniczne. Nie przepada za sztywnym rozkładem zajęć. Spełnia się w działaniu praktycznym, teoretyzowanie chętnie pozostawiając innym. W niejednoznacznych sytuacjach, wymagających konkretnego rozstrzygnięcia, potrafi wykorzystać umiejętność przejmowania inicjatywy i pragmatyzm. Obszary w których ma szansę dobrze się zrealizować to: artysta, aktor, muzyk, fotograf, projektant mody, HR, PR, makler giełdowy, reprezentant handlowy, doradca ubezpieczeniowy, agent nieruchomości i inne.

Typ ENTP wg MBTI

Opiera się na logice, wychodzi na przeciw zdarzeniom, kierując się intuicją. Lubi swobodę w działaniu i częste zmiany i z uwagą obserwuje potencjalne możliwości pojawiające się na horyzoncie. Ma skłonność do rozkładania skomplikowanych i szerokich tematycznie zagadnień na czynniki pierwsze i woli to znacznie bardziej od żmudnych podsumowań, porządkowania i układania w całość. Eksploracja i poznawanie nowych rzeczy sprawia mu największą przyjemność i w ten sposób najlepiej realizuje naturalny pociąg do oryginalności i kreacji. Dzięki niemu łatwo dostosowuje się do nowych sytuacji i burzliwego otoczenia. Ma sporą skłonność do teoretyzowania i wizjonerstwa. Zawody korespondujące z tym typem to: pracownik reklamy, trener, fotograf, aktor, dziennikarz, doradca, marketingowiec i inne.

Najpopularniejszym testem jest kwestionariusz osobowości opracowany przez panie Isabel Briggs Myers i Katharine Briggs (w skrócie często określany jako test Myers-Briggs lub MBTI) i występuje w wielu wariantach. Zasadniczo zbudowany jest on na schemacie testu wymuszonego wyboru, zamkniętego. Test ten nie odwołuje się w żaden sposób do wiedzy, czy doświadczenia – nie ma w nim odpowiedzi „prawidłowych” lub „błędnych”. Odpowiadając na kolejne pytania, należy odpowiadać dość szybko, zdając się na własną intuicję i pierwsze odczucie. Analizowanie i szukanie odpowiedzi „lepszych” może sprawić iż wyniki dadzą nam raczej obraz ideału jaki nam imponuje, jaki nam się podoba, lub jacy chcielibyśmy być, mniej dowiemy się natomiast o faktycznych naszych predyspozycjach. W sytuacji gdy żadna z odpowiedzi nie jest dla nas wygodna, należy wybierać tę mniej niewygodną. Bardziej złożone warianty testów nastawione są także na wykrywanie tych odpowiedzi „życzeniowych”, poprzez np.: zadawanie pytań wielokrotnie w trakcie testu, w zawoalowanej formule, a odnoszących się do tych samych obszarów. Szczególnie dotyczy to testów wypełnianych na potrzeby pracodawcy.

Wyniki otrzymujemy w postaci skodyfikowanych cech dominujących w naszej postawie, jako jeden z 16 typów (ENFP, INFP, ENFJ, INFJ, ESTJ, ISTJ, ESFJ, ISFJ, ENTP, INTP, ENTJ, INTJ, ESTP, ISTP, ESFP, ISFP). Mieszczą się one w wymiarze podziału zaproponowanego przez Carla Junga i zawierają informacje o:

• cechach osobowości (intorwertyzm, ekstrawertyzm)
• preferowany sposób wnioskowania o rzeczywistości (intuicja lub obserwacja)
• sposobie podejmowania decyzji (myślenie kontra emocje)

Stanowi to dobry punkt wyjścia do dalszych rozważań. Wprawdzie nie testy takie nie determinują jednoznacznie zawodów w jakich odniesiemy sukces, a w których skazani jesteśmy na porażkę, niemniej mogą podpowiedzieć, na ile dana praca jest dopasowana do naszych organicznych uwarunkowań, które – jeśli zgodne z nimi – będą dla nas niczym wiatr dla żeglarza na bezkresnym oceanie. Z tym, że dobry żeglarz zawsze wie jak się ustawić do wiatru w każdych warunkach.

Na zakończenie krótki filmik, skrótowo omawiający założenia testu (po angielsku):

Jednak aby postawić sprawę uczciwie – ten emocjonalny opór przed zmianami posiada także praktyczną funkcję – wzmacnia (z innej strony patrząc) dążenie do obranego celu, stabilizuje wybrany wcześniej kurs. Oganicza tym samym skłonność do wybierania kuszącej opcji – ucieczki od problemów, które pojawiają się na horyzoncie. Ale to tak na marginesie.

Aby zminimalizować, nieporządane w tym wypadku, efekty opisane powyżej, należy do poszukiwania pracy podejść metodycznie, obierając strategię z wyraźnie zdefiniowanym celem oraz punktami wyznaczającymi stopień jej realizacji. Znajomość branży w której działać się zamierza jest podstawowym atutem i narzędziem w późniejszej pracy, więc jeśli do tej pory wykonywałeś głównie wąsko rozumiane obowiązki zawodowe, mogłeś nie mieć czasu przyglądać się rozwojowi rynku branżowego. Natomiast jeśli w trakcie pracy doszkalałeś się systematycznie, korzystając z organizowanych przez pracodawcę okazji, lub też czyniłeś to we własnym zakresie – jesteś prawdopodobnie świetnie przygotowany, trzymajasz rękę na pulsie i nic Cię nie zaskoczy. Czy aby na pewno? Garść dodatkowych informacji z innego źródła nigdy nie zaszkodzi. Rzetelny wysiłek w tym zakresie pozwala lepiej poradzić sobie z przedłużającym się okresem poszukiwań i zniechęceniem mogącym pojawić się w trakcie.

Przestudiowanie sytuacji w branży nie zawsze pozwoli zostać momentalnie specjalistą w dziedzinie, którą obrałeś za cel w swojej strategii, lecz na pewno da świetne ku temu zadatki i pozwoli to wrażenie przenieść na innych podczas procesu rekrutacji. Ale to nie wszystko. Znajomość tematyki da Ci możliwość wykreowania ideii, pomysłu na to, co można udoskonalić, poprawić, uzupełnić, wzmocnić, wyeliminować. Ta idea, gdy stanie się Twoją myślą przewodnią, prowadzić Cię będzie ku wyznaczonemu celowi. Nie będziesz się zastanawiać więcej „po kiego czorta każą mi pisać jakiś list motywacyjny” albo „co by w takim liście napisać”, a nawet nie pomyślisz że „może by ściągnąć jakiegoś gotowca z internetu?”, bo takie listy będą Ci się same pisały. Człowiek z ideą w życiu posiada 10 razy więcej energii i zapału niż ten, któremu wszystko jedno. To widać. Wypada jednak w tym miejscu nieco ostudzić emocje. Zarażanie i dzielenie się swoimi wszystkimi pomysłami przy każdej okazji może przynieść odwrotny skutek. Nie każdy pracodawca szuka osoby wprowadzającej w firmie totalne przemeblowanie i chaos, toteż prezentowanie swoich wizjii musi odbywać się z wyczciem czasu, miejsca i swojej pozycji w systemie, która na początkowo nie jest najmocniejsza.

Elementem strategii muszą być ramy czasowe w których zamierzamy realizować kolejne jej etapy. Dobra orientacja „w terenie” przyśpieszy znalezienie pracy, ale spójrzmy realnie – dla stanowisk wysoko specjalizowanych okres poszukiwania pracy może być liczony w miesiącach i to niekoniecznie na palcach jednej ręki. Krótszy okres – oboższy wybór. Dłuższy – niekorzystne przeciąganie przedsięwzięcia w czasie, mogące skutkować wypaleniem się początkowego zapału. Znajdź więc optimum.

Ten plan, ramy czasowe, świetna znajomość branży – dają możliwość świadomego kształtowania drogi swojego rozwoju. Realizując wyznaczone punkty strategii, stwarzamy sobie samym możliwość realnej samooceny własnej osoby, która – jesli przeprowadzona uczciwie w stosunku do samego siebie – pozwala lepiej sobie radzić z ewentualnymi odmownymi decyzjami w sprawie naszego zatrudnienia, które nie muszą wcale wynikać ze zbyt niskich kwalifikacji. Sytuacje życiowe pokazują, że często bywa dokładnie odwrotnie. Ale to temat na inny odcinek.