Kategoria: mbti

Charakterystyka typologii wg MBTI

Posted on by a

Wykonując test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) otrzymujemy w wyniku jeden z 16 typów osobowościowych jaki odpowiada naszej osobie, nie odpowiadający jednak bezpośrednio na pytanie do jakiego zawodu pasuje dany typ. Poniżej znajdują się charakterystyki poszczególnych typów osobowości wraz z propozycjami zawodów w jakich mają szansę wykorzystać swoje atuty.

Wyszczególnione zawody nie stanowią kompletnej listy (nie sposób takiej stworzyć), ale posiadają pewien stopień powiązania z danym typem. Powinny stanowić inspirację co do kierunków poszukiwań miejsc w których nasze predyspozycje zostaną należycie wykorzystane i spożytkowane. W nawiasach zostały podane przybliżone wartości częstotliwości w jakich poszczególne typy występują w populacji.

Lista typów osobowości:

ENFJ, ENFP, ENTJ, ENTP,
ESFJ, ESFP, ESTJ, ESTP,
INFJ, INFP, INTJ, INTP,
ISFJ, ISFP, ISTJ, ISTP.

Test Myers-Briggs

Posted on by a

Jeśli nie jesteśmy typem osoby mocno zafiksowanej na punkcie określonego celu, czy też idei – odpowiedź na pytanie o tenże cel może rodzić się w bólach. Jednak tego rodzaju „szaleństwem” obdarzony jest znikomy procent osób, więc większość przechodzi dokładnie tą samą konfuzję „Do czego ja się właściwie nadaję?”. Dlatego powstało wiele testów badających cechy osobowościowe, temperamentalne, które wprawdzie nie udzielają odpowiedzi wprost – do jakiego rodzaju pracy się nadajemy lub nie, ale bardzo rozjaśniają nam drogę prowadzącą do najwłaściwszego wyboru.

Najpopularniejszym testem jest kwestionariusz osobowości opracowany przez panie Isabel Briggs Myers i Katharine Briggs (w skrócie często określany jako test Myers-Briggs lub MBTI) i występuje w wielu wariantach. Zasadniczo zbudowany jest on na schemacie testu wymuszonego wyboru, zamkniętego. Test ten nie odwołuje się w żaden sposób do wiedzy, czy doświadczenia – nie ma w nim odpowiedzi „prawidłowych” lub „błędnych”. Odpowiadając na kolejne pytania, należy odpowiadać dość szybko, zdając się na własną intuicję i pierwsze odczucie. Analizowanie i szukanie odpowiedzi „lepszych” może sprawić iż wyniki dadzą nam raczej obraz ideału jaki nam imponuje, jaki nam się podoba, lub jacy chcielibyśmy być, mniej dowiemy się natomiast o faktycznych naszych predyspozycjach. W sytuacji gdy żadna z odpowiedzi nie jest dla nas wygodna, należy wybierać tę mniej niewygodną. Bardziej złożone warianty testów nastawione są także na wykrywanie tych odpowiedzi „życzeniowych”, poprzez np.: zadawanie pytań wielokrotnie w trakcie testu, w zawoalowanej formule, a odnoszących się do tych samych obszarów. Szczególnie dotyczy to testów wypełnianych na potrzeby pracodawcy. Continue reading „Test Myers-Briggs”