Headhunter, znany również jako łowca talentów, to specjalista ds. rekrutacji zajmujący się pozyskiwaniem najlepszych kandydatów na strategiczne i kluczowe stanowiska w firmach. Wykorzystuje metody direct search, polegające na bezpośrednim wyszukiwaniu i kontaktowaniu się z kandydatami, często nawet tymi, którzy nie szukają aktywnie pracy. Headhunterzy odgrywają kluczową rolę w tworzeniu zespołów wysokiej klasy specjalistów i menedżerów.
Wymagane wykształcenie
Chociaż formalne wykształcenie nie jest ściśle wymagane, preferowane są kierunki związane z:
- zarządzaniem zasobami ludzkimi,
- psychologią,
- socjologią,
- marketingiem lub biznesem.
Studia te pomagają zrozumieć mechanizmy rynku pracy, psychologię człowieka i techniki negocjacyjne.
Zaświadczenia i certyfikaty
Choć nie są obligatoryjne, mogą być pomocne w budowaniu wiarygodności i kompetencji. Warto rozważyć:
- certyfikaty rekrutacyjne, np. CIR (Certified Internet Recruiter),
- szkolenia z zakresu Executive Search czy Assessment Center,
- kursy z komunikacji interpersonalnej i negocjacji.
Doświadczenie
Osoby rozpoczynające karierę mogą zdobyć doświadczenie w działach HR lub jako rekruterzy. W zawodzie headhuntera wymagana jest jednak praktyczna znajomość rynku pracy, branżowych standardów oraz umiejętność prowadzenia rozmów z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami i menedżerami.
Najbardziej pasujące typy MBTI do tego zawodu
W pracy headhuntera kluczowe są zdolności interpersonalne, analityczne i umiejętność zarządzania projektami. Najbardziej pasujące typy MBTI to:
- ENTP (innowator, lubi nawiązywać kontakty i znajdować nieszablonowe rozwiązania),
- ENFP (entuzjastyczny i empatyczny, doskonale buduje relacje),
- ESTP (praktyczny, dynamiczny i skoncentrowany na rezultatach),
- ENTJ (przywódca z umiejętnością planowania i strategicznego myślenia).
Godziny pracy
Praca headhuntera często nie ma sztywnego grafiku. Wiąże się z elastycznością godzin pracy, ponieważ kontakty z kandydatami mogą odbywać się poza standardowymi godzinami biurowymi, np. wieczorami.
Miejsce pracy
Headhunterzy pracują zazwyczaj w biurze lub zdalnie, korzystając z nowoczesnych narzędzi komunikacji. Czasami konieczne są wizyty w firmach klientów lub uczestnictwo w wydarzeniach branżowych.
Narzędzia i ich koszt
Do podstawowych narzędzi headhuntera należą:
- komputer i oprogramowanie rekrutacyjne (koszt: 3 000–5 000 zł),
- dostęp do profesjonalnych platform rekrutacyjnych, np. LinkedIn Recruiter (ok. 4 000 zł rocznie),
- telefon komórkowy (1 000–2 000 zł),
- narzędzia do analizy rynku pracy (od 1 000 zł rocznie).
Miejsce w hierarchii w miejscu pracy
Headhunterzy pracują najczęściej w zespołach rekrutacyjnych w agencjach HR lub w działach rekrutacji dużych firm. Są zarządzani przez lidera zespołu, managera HR lub dyrektora ds. rekrutacji. Z kolei headhunterzy mogą koordynować pracę młodszych rekruterów.
Kontakt w pracy
Headhunterzy codziennie kontaktują się z:
- kandydatami (telefonicznie, mailowo, na spotkaniach),
- klientami (firmami zlecającymi rekrutację),
- wewnętrznymi zespołami HR w firmach.
Zarobki
Średnie zarobki headhunterów w Polsce wynoszą:
- junior headhunter: 4 000–6 000 zł brutto miesięcznie,
- doświadczony headhunter: 8 000–12 000 zł brutto,
- specjalista executive search: nawet 15 000–25 000 zł brutto miesięcznie.
Wynagrodzenie często obejmuje również prowizje za sukces w przeprowadzonych rekrutacjach.