Specjalista do spraw kadr (nazywany kadrowym, HR) odpowiada za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Do jego obowiązków należy rekrutacja pracowników, onboarding, obsługa spraw kadrowych, wynagrodzeń, a także monitorowanie rozwoju pracowników i dbałość o ich zadowolenie oraz motywację. Dział HR często pełni również rolę mediatora, dbając o rozwiązywanie konfliktów i zapewnianie zgodności działań z polityką firmy oraz przepisami prawa pracy.
Wymagane wykształcenie i doświadczenie: Aby zostać specjalistą ds. kadr, zazwyczaj wymaga się ukończenia studiów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii, prawa pracy lub pokrewnych dziedzin. Bardzo przydatne są także kursy i certyfikaty związane z HR, takie jak CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) czy certyfikaty HR od SHRM (Society for Human Resource Management).
Doświadczenie praktyczne jest niezwykle istotne. Początkowo, specjaliści HR mogą zajmować się administracją kadrową, by z czasem przechodzić do bardziej strategicznych zadań, takich jak zarządzanie talentami, rozwój pracowników, czy tworzenie polityki HR. Umiejętność pracy z ludźmi, znajomość przepisów prawa pracy oraz wiedza na temat systemów do zarządzania personelem (np. SAP HR, Workday) są kluczowe w tej profesji.
Typy MBTI pasujące do zawodu specjalisty ds. kadr: Zawód HR wymaga empatii, umiejętności komunikacyjnych oraz zdolności do strategicznego zarządzania personelem. Oto typy MBTI, które mogą dobrze odnaleźć się w tej roli:
- ENFJ – charyzmatyczni liderzy, którzy potrafią motywować i wspierać innych, doskonale nadają się do zarządzania ludźmi i tworzenia dobrych relacji w zespole.
- ESFJ – osoby o wysokich umiejętnościach interpersonalnych, zorientowane na budowanie harmonii i współpracy w organizacji.
- ENTJ – liderzy, którzy potrafią skutecznie organizować i zarządzać dużymi zespołami, doskonale odnajdują się w strategicznym planowaniu HR.
- INFJ – empatyczni, zorientowani na dobro innych, potrafiący wspierać rozwój pracowników i dbać o ich komfort pracy.
- ISFJ – zorganizowani i sumienni, dbający o detale, co jest ważne przy prowadzeniu administracji kadrowej i zapewnianiu zgodności z przepisami.
Zarobki: Zarobki specjalistów ds. HR zależą od ich doświadczenia, zakresu obowiązków oraz miejsca zatrudnienia. W Polsce początkujący specjalista HR może zarabiać od 4 000 do 6 000 zł brutto miesięcznie. W przypadku bardziej doświadczonych pracowników, którzy zajmują się rekrutacją na wyższe stanowiska lub zarządzają zespołami, wynagrodzenia mogą wynosić od 7 000 do 12 000 zł miesięcznie. Na stanowiskach menedżerskich lub dyrektorskich zarobki mogą sięgać od 15 000 do 25 000 zł, a nawet więcej w dużych międzynarodowych korporacjach.
Specjaliści ds. HR często korzystają z dodatkowych benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna, elastyczne godziny pracy, dostęp do szkoleń oraz premie związane z wynikami zespołu i firmy. W dużych organizacjach mogą też brać udział w projektach międzynarodowych, co otwiera możliwości rozwoju kariery na poziomie globalnym.